Questo articolo esamina i principali stili di leadership – visionario, democratico, coach, esigente, affiliativo, autoritario, transazionale, trasformazionale, servant e laissez-faire – e li contestualizza nel settore tech. Sottolinea come la scelta e l’uso combinato degli stili aiutino a guidare l’innovazione e a gestire team diversificati

Scopri come bilanciare soft skill e hard skill nel mondo del lavoro. Una metafora innovativa: la moka, simbolo di tradizione e umanità, e la macchina elettrica del caffè, emblema di tecnologia e precisione, per guidare un team verso il successo.

La capacità di gestire efficacemente i conflitti è un tratto distintivo di un buon leader, essenziale per garantire il successo e la resilienza di qualsiasi team o organizzazione. Questa competenza permette di trasformare potenziali ostacoli in opportunità per migliorare e innovare. In altre parole, costruire ponti e non muri!

In un’epoca caratterizzata da incessanti progressi tecnologici ed un ritmo lavorativo frenetico, emerge un aspetto sorprendentemente umano che sta definendo i nuovi paradigmi del successo aziendale: l’intelligenza emotiva nella leadership. Esploreremo come e perché l’intelligenza emotiva è diventata un punto focale e come può essere sviluppata per migliorare l’efficacia nella guida di team e organizzazioni.